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人事事务外包
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    人事外包是指企业根据自身利益的需要,将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作,从而达到降低企业人力成本,提高工作效率的目的。
    企业可以将“ 代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去,在不影响员工的归属感和忠诚度的同时,企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发,有利于企业向更高管理层次发展。
    根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方面。


    人事外包解决的问题

1、帮助企业对员工进行更规范的管理,并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询,而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。
2、帮助企业提高人事管理的高度,提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力,免去企业操作办理入(离)职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动(人事手续)等烦琐的工作程序,让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等,为企业做到实际增值。
3、共享J9九游会AG与各地政府职能部门的良好关系资源,为员工进行更方便、快捷优质的人事服务,帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
4、更好的维护员工的合法利益,J9九游会AG将本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面后顾之忧,增强员工对企业的归属感和忠诚度,并在服务期间当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时,J9九游会AG将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。

        人事外包提供的服务类型及项目