J9九游会AG

咨询热线:0531-82721946
 
政策法规
政策法规
济南J9九游会AG人力资源有限公司(si)员工退(tui)出(chu)管理办法(试(shi)行)
发(fa)布时间:2018-01-01 发(fa)布者: 阅读(du): 次

济南J9九游会AG人力资源有限公司

            济南J9九游会AG(2017)第1    

 济南J9九游会AG人力资源有限公司

  员工退出管理办法(试行)

 

    有效打通员工退出通道,建立健全员工正常退出机制,公司制定了济南J9九游会AG人力资源有限公司员工退出管理办法(试行)》,现印发给你们,请认真贯彻执行(xing)。

第一章  总则

第一条 为确保济南J9九游会AG人力资源有限公司(以下简称公司)管理架构与优化员工配置,适应公司发展战略,有效打通员工退出通道,建立健全员工正常退出机制,按照市场导向优化人力资源配置,根据国家有关法律法规结合我公司实际,制定本办法

第二条 办法适用于与我公司订立劳动合同的所(suo)有(you)员(yuan)工,包括劳(lao)(lao)务派遣工、业务外包(劳(lao)(lao)务承(cheng)揽)人员(yuan)。

第二章 退出情形

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定,结合我公司实际,统一划分公司退出情形具体情形如下:

(一)试用期间退出。我公司与劳动者订立劳动合同时,依法约定试用期及不符合录用条件的情形,在试用期间进行试用期考核,在试用期届满前终止与不符合录用条件人员的劳动关系试用期间退出的具体实施办法按照《济南J9九游会AG人力资源有限公司员工试用期退出管理办法》(见附件1)执行。

(二)违规违纪退出。我公司通过建立健全违规违纪处理的内部规章制度,依法履行相关程序后组织实施,对于严重违反公司规章制度的劳动者,依法终止与其订立的劳动关系。违规违纪退出的具体实施办法按照《济南J9九游会AG人力资源有限公司违规违纪退出管理办法》(见附件2)执行。

(三)履岗考核退出指通过建立员工履岗考核体系,根据考核结果以及特定情形认定劳动者不能胜任工作,在进行培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,依法终止与其订立的劳动关系。履岗考核退出的具体实施办法按照《济南J9九游会AG人力资源有限公司员工履岗考核退出管理办法》(见附件3)执行。

(四)医疗期满退出指劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,依法终止与其订立的劳动关系。医疗期满退出的具体实施办法按照《济南J9九游会AG人力资源有限公司医疗期退出管理办法》(见附件4)执行。

(五)企业裁员退出公司因流程优化调整或发生经营困难,在出现规定情形时,根据工作需要依法终止同相关劳动者订立的劳动关系。公司裁员退出的具体实施办法按照《济南J9九游会AG人力资源有限公司裁减人员退出管理办法》(见附件5)执行。

(六)办理退休退出。指员工达到国家法定的退休年龄,按规定办理退休手续后予以退出。对于达到正常退休年龄的员工,应严格执行国家规定的退休制度,按时办理退休手续;对于从事特殊工种工作或者符合病退条件的员工,应鼓励其按照相关政策及时办理退休手续。

(七)其他方式退出。对于未满足上述退出条件但需要退出企业的员工,公司通过协商劝导,由员工个人提出离职的方式主动离职,或者通过严格业绩考核、技能考评等方式促使其主动离职,依法终止与其订立的劳动关系,降低用工管理成本和风险隐患。

三、退出流程

公司裁员退出、办理退休退出、其他方式退出按照相关规定办理退出手续外,其退出方式原则上均应参照以下流程办理。

(一)实施考核。按照不同退出情形的考核要求,员工实施考核并查清事实,收集相关资料,对符合退出情形的,启动退出流程。

(二)及时告知。对经考核需要退出的员工,提出初步处理意见并告知员工本人,听取其陈述和申辩并形成书面材料,由本人签字认可

(三)工作移交。在办理退出手续前,及时理工作交接手续,确保无遗留问题;

(四)手续送(song)达。工作交接完毕办理终止劳动关系手续,出具解除劳动合同证明,办(ban)理解(jie)除(chu)劳(lao)动合同(tong)手续;

(五)关系(xi)转移解除劳动合同15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。因员工个人原因无法转移的,应向其说明情况并由其签字确认承担相应责任。

四、附则

)本办法由济南(nan)J9九游会AG人力资(zi)源有限(xian)公司负责解释。

)本办法从印发之日起实施此前相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

附件下载:/upimg/fujian.zip